Приемная кампания стартовала в конце июня в вузах Херсонской области. Тысячам молодых людей предстоит определиться с будущей профессией и местом, где они бы хотели ей обучиться. Одним из главных образовательных центров региона является Херсонский технический университет (ХТУ), ректор которого Галина Райко рассказала ХАН о том, какие специальности все чаще выбирают вчерашние школьники и как вуз перестроился на дистанционный формат обучения.
— Галина Александровна, сколько студентов обучается в Херсонском техническом университете? Как проходят занятия — очно или онлайн?
— У нас учатся около 6,5 тысячи студентов. Занятия проходят как в очном формате, так и онлайню. Дело в том, что многие наши студенты — из других регионов. И в связи с отсутствием общежития и ограниченным количеством аудиторий в корпусе они не могут очно проходить обучение. Поэтому очный формат у нас ограничен, но благодаря квалификации наших преподавателей и грамотно построенному процессу онлайн-обучения студенты дистанционно получают все знания по своей будущей профессии.
— Какие специальности в вузе наиболее востребованы?
-В рамках развития высшей инженерной школы в России наиболее востребованными становятся технические специальности, связанные с цифровизацией, технологическим суверенитетом и импортозамещением. Ранее популярные направления — юриспруденция, менеджмент, дизайн — постепенно уступают место инженерным программам. Это происходит благодаря активной государственной профориентации школьников и поддержке инновационных отраслей.
Мы ожидаем увеличение спроса на инженерно-технические направления. В первую очередь, такие как машиностроение, информационная безопасность, электроэнергетика, программирование и системный анализ, архитектура и градостроительство. Эти специальности критически важны для регионального развития промышленности и социальной сферы.
— С чем вы связываете интерес молодых людей к этим специальностям?
— Технические направления привлекают абитуриентов перспективой вклада в стратегические отрасли, высокой зарплатой и возможностью работать на переднем крае науки. Однако итоги приемной кампании 2024/2025 года покажут, насколько усилия по популяризации инженерии оказались эффективными.
— Скольких абитуриентов вы рассчитываете набрать в этом году? Сколько бюджетных мест выделено университету?
— К подготовке приемной кампании этого года мы приступили заблаговременно, чтобы обеспечить максимальную доступность для абитуриентов. Ключевым инструментом стал сервис «Поступление в вуз онлайн», позволяющий подать документы дистанционно, не приезжая в Геническ.
Современные возможности приема несравнимо шире, чем в период, когда университет функционировал на территории Украины. Значительная часть абитуриентов может поступить на выбранные направления, сдав лишь внутренний онлайн-экзамен. Отдельные льготы предусмотрены для победителей всероссийских олимпиад, чемпионов Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, детей-сирот, детей-инвалидов, детей военнослужащих, участвовавших в боевых действиях, и других категорий. Полный перечень льгот и правила приема доступны на сайте и в телеграм-канале вуза.
На 2025–2026 учебный год нам выделено 1,4 тысячи бюджетных мест на бакалавриат и около 1 тысячи — на магистратуру. Это открывает возможности для всех мотивированных абитуриентов. Также доступно коммерческое обучение с гибкой ценовой политикой, рассчитанной на семьи с разным уровнем дохода.
— ХТУ активно сотрудничает с работодателями Херсонской области. С какими предприятиями есть договоренности о партнерстве? Какие кадровые запросы от них к вам поступают?
— Развитие партнерских отношений с организациями и компаниями является одним из приоритетных направлений нашего университета. Мы стремимся создавать экосистему, которая обеспечит студентам не только качественное образование, но и практический опыт, а также широкие возможности для трудоустройства.
Центр карьеры и трудоустройства университета активно работает над расширением сети партнеров. Подписание 19 соглашений о сотрудничестве, 12 из которых заключены в этом году, — важный показатель нашей работы.
Среди наших партнеров — ключевые организации региона: Минкультуры Херсонской области, Херсонская областная типография, ГУ МЧС, АНО «Центр Социальной рекламы», городской водоканал, Центр занятости населения Херсонской области, Главное управление Федеральной службы судебных приставов, АНО «Россия — страна возможностей». Эти соглашения открывают студентам доступ к стажировкам, практикам и вакансиям в различных сферах деятельности.
— Планируется ли в этом году провести набор учащихся на новые специальности?
— В этом году мы не открывали новых направлений подготовки, сконцентрировавшись на укреплении и развитии существующих программ. Однако мы постоянно анализируем рынок труда и образовательные тренды и в будущем планируем расширять спектр предлагаемых специальностей, отвечая на вызовы современности.
— Достаточно ли в университете преподавателей? Нет ли проблемы с педагогическими кадрами? А если есть, то как вы ее решаете?
— В университете сохраняется дефицит преподавательских кадров, особенно в узкоспециализированных дисциплинах. Проблема частично решается за счет привлечения педагогов из других регионов России — Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодарского края и Крыма. Основные меры включают дистанционное преподавание и гибридные форматы занятий. Удалось привлечь специалистов из регионов, где сосредоточен высокий научно-педагогический потенциал. Для устойчивого решения этой проблемы мы развиваем партнерство с ведущими вузами и повышаем квалификации преподавателей. Эти меры смягчают проблему, но требуют дальнейшей системной работы.
— Как в целом развивается сотрудничество с вузами других российских регионов?
— Мы активно развиваем сотрудничество с ведущими российскими университетами, такими как РТУ МИРЭА, МГУ им. Огарева, РЭУ им. Плеханова, Северо-Кавказский федеральный университет. Это позволяет нам реализовывать совместные образовательные и научные проекты, обмениваться опытом, привлекать ведущих экспертов к проведению лекций и мастер-классов. Студенты получают возможность участвовать в научных исследованиях, публиковать работы в авторитетных изданиях и повышать свою квалификацию.
— Помимо технических специальностей, ХТУ готовит специалистов в сфере туризма и гостиничного дела? Популярны ли эти направления у молодых людей? Студенты этих специальностей планируют развивать туристическую отрасль Херсонской области или чаще думают о работе в Крыму и других российских регионах?
— Мы готовим специалистов в сфере туризма и гостиничного дела, которые готовы развивать туристическую отрасль в Херсонской области, которая имеет огромный потенциал для привлечения жителей не только соседних регионов, но со всей территории России. Многие наши студенты готовы работать в регионе и при этом сотрудничать с Крымом и другими регионами.
Херсонская область обладает уникальным потенциалом: живописные ландшафты, богатая история, выход к морю и теплый климат. Это позволяет развивать не только пляжный отдых, но и культурно-исторический, экологический, сельский туризм. Наша задача — подготовить кадры, которые превратят эти возможности в реальные проекты. Студенты уже во время учебы участвуют в разработке туристических маршрутов, организуют мероприятия, предлагают идеи для сотрудничества с Крымом и другими регионами. Например, совместные программы с крымскими коллегами помогают обмениваться опытом и создавать межрегиональные туры. Это не только укрепляет партнерство, но и повышает привлекательность всего южного направления.
Также не стоит забывать, что открытие новых гостиниц, баз отдыха, развитие инфраструктуры — это новые рабочие места, рост инвестиций, улучшение сервиса. В перспективе это увеличит поток туристов не только из соседних регионов, но и со всей России. Уверен, что наши выпускники станут локомотивом этих изменений. Они учатся не просто работать в отрасли, а мыслить стратегически, видя в туризме инструмент для решения социальных задач — от развития сел до сохранения культурного наследия.
— Галина Александровна, какие преимущества есть у ХТУ перед другими вузами Херсонской области и соседних регионов?
— Херсонский технический университет является ведущим вузом нашей области в сфере технического и инженерного образования. Наши образовательные программы разработаны в соответствии со спецификой регионального развития и кадрового дефицита на предприятиях Херсонской области и соседних регионов. Это позволяет студентам взаимодействовать с потенциальными работодателями и участвовать в реальных проектах во время своей учебы.
Практико-ориентированный подход — наше ключевое отличие. Лаборатории ХТУ оснащены цифровыми комплексами, аналоговыми стендами и роботизированными системами, используемыми в российской промышленности. Важным преимуществом является также поддержка государства и участие в федеральных программах. Взаимодействие с ведущими российскими вузами повышает качество образования, а возможность стажировок в ведущих научных центрах страны позволяет обмениваться опытом с коллегами из других регионов.
Мы также делаем ставку на патриотическое воспитание и социальные гарантии. Студенты участвуют в восстановлении инфраструктуры Херсонской области, получают повышенные стипендии за достижения и гарантированное трудоустройство благодаря договорам с предприятиями Херсонской области.
Отдельно отмечу преподавательский состав — это специалисты с опытом работы в российских вузах и научных институтах. Они не только дают актуальные знания, но и воспитывают в студентах ответственность, инженерную смекалку и готовность решать задачи любой сложности.