Официальное понятие «стажировка» вводится в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2027 года — у стажеров появится отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество. Об этом РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик», — сказал Машаров.
Новая статья ТК закрепляет статус стажера, ограничивает срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество. Договор можно заключить не позднее года после получения профобразования или прохождения профобучения, а в названии должности нужно указать, что работник — стажер, например «продавец-стажер» или «консультант-стажер». На период стажировки работодатель обязан организовать наставничество. Если после окончания стажировки будет заключён новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок нельзя.
Читайте новости ЗАН теперь и в Макс.
Новые правила не распространяются на стажировки по охране труда и на стажировки для допуска к отдельным видам деятельности, порядок которых установлен специальными актами. Не применяются они и к государственным и муниципальным служащим.