Новые правила стажировки, которые вступят в силу с 1 марта 2027 года, позволят молодым специалистам облегчить путь от учебы к полноценной работе. Об этом ХАН сообщила председатель Федерации независимых профсоюзов России в Херсонской области Марина Воронина.
«Херсонская молодежь нередко сталкивается с замкнутым кругом: чтобы получить работу — нужен опыт, а чтобы набраться опыта — нужна работа. В 2027 году стажировка будет закреплена Трудовым кодексом РФ с понятными и четкими правилами: заключение срочного трудового договора, обязательное наставничество, предельный срок стажировки до шести месяцев, отсутствие испытательного срока после стажировки, если сотрудничество окажется успешным», — сказала она.
Эксперт пояснила, что именно срочный трудовой, а не гражданско-правовой договор наделяет стажеров базовыми трудовыми правами: оплата труда не ниже МРОТ с учетом коэффициентов, которые существуют в Херсонской области, выплата по листам нетрудоспособности, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включение периода стажировки в трудовой стаж, а также все виды обязательного социального страхования.
После завершения стажировки работодатель сможет заключить с молодым специалистом новый, уже бессрочный, договор. При этом скоро устанавливать новый испытательный срок будет нельзя. Этот период будет покрываться стажировкой.
Воронина порекомендовала руководителям херсонских предприятий задуматься о разработке локальных актов с указанием порядка стажировки. Это поможет избежать правовых проблем после вступления закона в силу.