Любая устная договоренность с работодателем о датах отпуска не имеет юридической силы, поэтому фиксировать их необходимо документально — через заявления с резолюцией руководителя. Об этом ТАСС сообщила замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
«Если руководитель впоследствии заявит, что не помнит об устной договоренности, доказать что-либо будет крайне сложно. Поэтому любые договоренности о датах вне графика отпусков необходимо фиксировать документально: писать заявления и получать резолюцию руководителя. Это особенно актуально, если сотрудник заранее, например, до утверждения графика отпусков, приобрел путевку на конкретные даты», — сказала Захаренкова.
Читайте новости ХАН теперь и в Макс.
Специалист напомнила, что отзыв сотрудника из уже начавшегося отпуска допускается только при наличии его письменного согласия. Если работник понес убытки из-за вызова на работу при наличии купленной путевки, он может попытаться взыскать их через суд, хотя на практике такие случаи редки, и чаще удается урегулировать конфликт мирно.